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Após a sua demissão, Turner fez uma sociedade com Robert DuPont e o antigo chefe da NIDA, Peter Bensinger, visando dominar o mercado dos testes de urina, firmando contratos de consultoria com 250 das maiores empresas para desenvolver programas de prevenção e despistagem de drogas e de testes de urina.
Pouco tempo depois de Turner deixar o cargo, Nancy Reagan recomendou que nenhuma empresa privada fosse autorizada a negociar com o governo federal sem ter implementado uma política de pureza urinária para demonstrar a sua lealdade.
Assim como G. Gordon Liddy* se envolveu no setor da segurança high tech empresarial após ter caído em desgraça, Carlton Turner tornou-se um homem rico investindo naquilo que veio a tornar-se uma indústria em expansão: os testes à urina.
Este tipo de atividade nega os direitos básicos que temos à privacidade, à proteção contra a autoincriminação e a vigilância e confisco não-fundamentados, e à presunção de inocência até ser provada a nossa culpa.
A submissão humilhante que constitui termos as nossas partes e funções mais íntimas observadas por um voyeur contratado é agora o teste de eligibilidade para se assinar um contrato em troca de um salário.
O novo esquema de Turner para fazer dinheiro exige que todos os outros americanos abdiquem do seu direito à privacidade e do seu respeito próprio.
*Operacional da administração Nixon envolvido escutas e arrombamento da sede do partido democrata no edifício Watergate em 1972. (N. do T.)
O OnJack publica, semanalmente, trechos da tradução do livro de Jack Herer, The Emperor Wears no Clothes.
Isso é uma forma absurda de controle sobre o empregado.
ResponderExcluirO que o sujeito faz fora do seu horário de trabalho só lhe diz respeito.
No Brasil esse tipo de teste é proibido.
Infelizmente trabalho como terceirizado numa grande mineradora do Brasil e tive que assinar um documento que autorizava a coleta de urina para teste de drogas e álcool sob pena de demissão no caso de substâncias ilícitas, achei uma invasão da minha privacidade,acredito que portar e fazer o uso dentro das dependências da empresa é sim um direito deles de punição, mas correr o risco de perder seu emprego por fumar um banza fora do horário de trabalho é uma ignorância extrema. LEGALIZA JÁ
ResponderExcluirTá virando moda nas empresas daqui. Também trabalho em uma que impôs essas mesmas condições, talvez seja a mesma. Temos que arranjar formas de driblar o método de detecção. Alguem sabe de um bom deceiver por aí?
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